序号 |
不严不
实问题 |
具体表现 |
整改措施 |
责任
部门 |
整改
时限 |
1 |
修身不
严问题 |
1.政治理论学习有所放松,政治素养需进一步加强;对职工思想政治工作不到位,存在自由散漫现象。
2.少数党员党性修养不够,不但起不到先锋模范作用,反而带头起负面作用。 |
1.把学习作为一种政治责任,进一步增强学习的自觉性和系统性。党委成员按时参加党委中心组集体学习和自主学习,撰写心得体会文章不少于1篇。副科以上干部做到每周看书读报5小时,自觉参加双月政治学习,
2. 落实支部书记“一岗双责”,启动问责机制;加强党员教育,强化党员意识。
3、在党员干部中开展“两学一做“教育,深入开展“党内法规学习年活动”,组织参加一年一度的普法学习和考试。 |
党办 |
长期
坚持 |
2 |
用权不
严问题 |
1.制度落实不够,个别部门管理不严,缺乏有效监督,制度有待进一步完善;如奖惩制度没有按规定严格执行;对站内存在的一些不正之风,歪风邪气处理不严;对职工上下班早退脱岗等现象,监督检查力度不够。
2.党员队伍建设和管理不力,存在重发展,轻管理,只进不出,党员退出机制没有严格执行,党员纪律意识和身份意识不强。 |
1.加强制度学习,鼓励职能部门坚持按制度办事,领导干部不乱开口子,签字审核要严肃,监督部门行使职责时不能走形式,不能被动监督。
站领导班子成员要主动抵制不正之风,坚决打击歪风邪气。劳动纪律散漫积重难返,要对职能部门进行问责,今年要执行下班打卡制度。
2.加强党员教育管理力度,对不履行党员义务或违法乱纪的,劝退或开除。 |
党办
站办
纪检 |
长期
坚持 |
3 |
律己不
严问题 |
1.执行作风建设不能持之以恒, 个别党员干部自我要求不严,仍热衷于吃喝。
2.部分党员干部随波逐流、看风向的思想依然存在,没有认识到“三严三实”专题教育活动的重大意义,对查找“不严不实”问题不热心,敷衍了事。
3.有些党员职工劳动纪律差,存在迟到早退脱岗现象。 |
1. 进一步加强工作作风,增强宗旨意识,严肃工作纪律,树正气,严惩违规违纪行为,刹住吃喝风。
2.继续开展全方位谈心谈话,接受职工群众约谈,加强与职工群众的沟通,帮助提高认识。
3. 要进一步强化劳动纪律,增强党员身份意识,根治自由散漫现象。 |
党办
站办 |
长期
坚持 |
4 |
谋事不
实问题 |
1.深入基层不够,与基层职工面对面交流不够。
2.少数部门服务意识不够,对职工关心的问题处理不到位。比如办公楼后小厂的空气污染问题,职工对此意见大,曾规划几年的关停转型,实施力度不大。
3.务虚会议较多,需继续整顿文风会风。
4.理论联系实际不够,比如对水工建筑物的病险治理应引起高度重视,并切实落实。 |
1.按照《领导下基层工作制度》,站领导要多下基层,倾听职工群众呼声,多征求职工群众意见和建议。
2.已提倡少开会、开短会,可开可不开的会不开,整顿文风会风。
3.今年准备启动除险加固二期工程,治理病险水工建筑物。 |
站办
党办
生技
水工 |
长期
坚持 |
5 |
创业不
实问题 |
1.缺乏勇于创新的胆识,干事创业瞻前顾后,怕担风险,怕职工群众议论,求稳怕乱,不敢动真碰硬,贻误发展机遇。
2.有的工作谋划不实,推进不实,缺乏钉钉子精神,工作效率不高。
3.有的执行站部决策部署打折扣、搞变通,工作计划避重就轻,执行力不强;有的负责人习惯于当“甩手掌柜”,抓工作不深入,看着干,只求过得去,不求过得硬。 |
1.新的领导班子已形成共识,要敢想敢干敢闯,为企业谋发展,为职工谋福利,为社会创财富。
2.以“三严三实”为标尺,推进工作,提高效率。
3.加强执行力建设,已列入站部重点工作,对打折扣、当“甩手掌柜”的,要抓典型,严肃处理。 |
党办
站办 |
长期
坚持 |
6 |
做人不
实问题 |
1.少数职工及家属文明意识不强,没养成良好的文明习惯,缺乏社会公德和家庭美德,与文明单位形象有差距。
2.有的党员干部信心不足、动力不强,缺乏攻坚克难的勇气。
3.少数人大局意识不强,想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”,不为电站长远发展考虑。
4.少数党员干部遇着困难绕道走,遇到矛盾往上交,工作拈轻怕重、挑肥拣瘦,甘当“南郭先生”混日子、滥竽充数。 |
1.在开展“文明行动在南电”系列活动基础上,今年继续加强企业文化和文明建设,提升职工及家属文明素养,维护文明单位良好形象。
2.今年将加强“两个责任”教育,落实全面从严治党要求,做好党员思想政治工作,鼓励发挥党员先锋模范作用。 |
党办 |
长期
坚持 |