按照《湖南省南津渡水电站2011年安全生产工作要点》的要求，大力锻造我站许振超式的工人队伍，加强生产一线职工技师系列职称的工作，努力提高一线职工队伍的素质。许振超是一位只有初中文化的桥吊司机，三十年如一日，练就一手绝活，他和他的桥吊队一年内两次刷新世界纪录，创造了“振超效率”。许振超式的工人队伍就是立足本职，岗位成才。高技能人才技能培训就是要求职工自觉获得本岗位更多的知识，提高本岗位的技能，取得技师和高级技师资格。同时，职工立足本职为企业排忧解难，破解一个个技术难题，为电站创造更好的经济效益。我站还有许多技术难题，如栏污栅清污问题、机组温度高的问题、温度测量不准的问题、渗漏的问题等，需要职工发扬许振超的精神来解决。为此，2011年6月10日，邀请潇湘职业技术学院的李书记、冯副院长、纪检易书记和唐教授等到我站来传授培养高技能人才的方法、经验，并洽谈合作方式。具体内容如下：
一、企业培训对象：生产一线从事技能操作工作的骨干技术工人。
二、参加晋级培训的人员应当符合以下条件：
技师晋升高级技师技能培训：取得本职业技师职业资格证书或相关专业中级专业技术职务任职资格，并连续从事本职业工作3年以上的在岗职工。
高级技能晋升技师技能培训：取得本职业高级技能职业资格证书或相关专业助理级专业技术职务任职资格，并连续从事本职业工作3年以上的在岗职工。
中级技能晋升高级技能培训：取得本职业中级技能职业资格证书或相关专业初级专业技术职务任职资格后，并连续从事本职业工作3年以上的在岗职工。
获得湖南省技术能手以上荣誉称号，或为企业生产经营做出突出贡献、企业重点推荐的人选可适当放宽条件。
技工院校“双师型”教师参加培训的参照以上条件确定。
三、培训方式和培训要求。
高技能人才培训可以采取脱产培训、半脱产培训和脱产半脱产相结合的方式灵活进行。
技师晋升高级技师培训时间不得少于320个学时。
高级技能晋升技师培训时间不得少于280个学时。
中级技能晋升高级技能培训时间不得少于240个学时。
理论学习与操作技能训练学时比例一般为5∶5。
技师以上培训每个班学员不得超过30人。
高级技能培训每个班学员不得超过40人。
学员培训后，应参加职业技能鉴定。经职业技能鉴定所按照规定的标准、程序组织鉴定合格的，由省劳动保障厅颁发相应的国家职业资格证书。
四、高技能人才培训职业
1、A类职业（工种）
适合南津渡电站职工的有：焊工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表装配工、机修钳工、精密仪器仪表修理工、变电设备安装工、维修电工、机械设备安装工。
2、B类职业（工种）
起重装卸机械操作工、起重工、管工、油漆工、化学检验工、计算机网络管理员、网络编辑员、多媒体作品制作员。
3、培训地点：根据参加职业人员的多少商定。
4、培训费用：充分利用《湖南省对高技能人才技能培训补贴实施办法》。潇湘职业技术学院的副院长表示仅收取一定的鉴定费。
5、培训学员回单位后，经单位考核，适应高一级技能岗位工作的，企业应及时办理聘用手续，并按照新任岗位享受相应的工资福利待遇。
通过培训，职工本人学得新的知识，提高了技能，取得高级工或技师或高级技师资格证书，这对职工有利。职工有了新的知识和技能，回报单位，更好地搞好我站的安全生产，创造“振超效率”，这对单位有益。充分利用国家政策来培训，花钱不多，不仅对职工有利，同时为单位创造效益，两全齐美的事何乐而不为。
(石新华)
