关于认真做好2009年度
评先和专业技术人员考核工作的通知
站属各单位:
为认真总结2009年度的工作，表彰先进，加强对专业技术人员的管理，根据上级有关文件精神和《职工奖惩暂行办法》、《专业技术人员考核暂行办法》的规定,现就做好2009年度评先和专业技术人员考核工作通知如下：
一、 年度评先
1、先进集体的评选办法按照《先进单位、先进班组考评办法》进行；先进个人的评选办法按照《先进工作者、记功人员考评办法》和《职工奖惩暂行办法》进行；
2、评先项目分为先进单位、先进班组、先进工作者三类；
3、评先指标:先进单位3个；先进班组4个,其中生产系统3个(含运行车间、检安公司、水工管理所)；库区管理所14个排渍站评2个先进排渍站；站先进工作者按参评人数15％掌握(具体分配指标见附表)；
4、奖励标准:先进单位发给奖框一面,奖金按300元+40元×部门人数执行；先进班组(含先进排渍站)发给奖框一面,另按集体人数每人发给奖金40元；先进工作者除发给荣誉证书以外,奖金按《职工奖惩暂行办法》执行；
5、各单位的正副职评先由站领导集体评定。
二、专业技术人员考核
1、 专业技术人员的考核工作,按照湘南电字(1996)04号文《南津渡水电站专业技术人员考核暂行办法》进行；
2、考核结论为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个档次；
3、专业技术人员被考核为“优秀”的比例不能超过15％（具体指标见附表）。
三、时间安排
年度评先和专业技术人员考核两项工作同时进行，总的要求在2010年1月6日至20日进行。具体安排为: 1月6日至14日为个人总结、科室总结评比评议阶段；1月15日至20日为站部评比和审核阶段。
四、说明和要求
1、年度评先和专业技术人员考核工作是一项激励作用大、政策纪律性强的工作,各单位要高度重视,加强组织领导,本着公平、公正的原则,将真正的先进和优秀评选出来。评比后要宣传典型事迹,积极开展向先进学习活动；
2、对专业技术人员的考核要按照客观、从严的原则，严格考核程序，客观公正地确定考核等次，不能搞形式主义，要重点对专业技术人员的理论创新、技术创新、工作创新、方法创新及工作业绩进行考核。专业技术人员如不参加考核,其考核期即行中断,专业技术工作年限必须重新计算,不能进行下一年度的专业技术职务的评(考)聘；
3、先进和优秀指标, 不准突破站部分配指标，不得分解到班组。
4、各部门必须于1月14日前将评先及考核的材料交站劳动人事科。
特此通知。
附：1、《2009年度站先进工作者名额分配表》
2、《2009年度专业技术人员考核优秀名额分配表》
二〇一〇年一月五日
附1：
2009年度站先进工作者名额分配表
|
部门名称 |
科室人数 |
先进工作者名额 |
备 注 |
|
工会 |
5 |
1 |
|
|
纪检监察审计室 |
2 |
1 |
|
|
党办劳人科 |
4 |
1 |
|
|
办公室 |
15 |
2 |
|
|
后勤基建科 |
8 |
1 |
|
|
群工办 |
3 |
1 |
|
|
财务器材科 |
9 |
1 |
|
|
安监科 |
1 |
1 |
|
|
保卫科 |
4 |
1 |
|
|
生产技术部 |
5 |
1 |
|
|
运行车间 |
42 |
6 |
|
|
检安公司 |
42 |
6 |
|
|
水工管理所 |
20 |
3 |
|
|
库区管理所 |
30 |
5 |
|
|
多经办 |
9 |
1 |
|
|
津鑫公司 |
13 |
2 |
|
|
合计 |
212 |
36 |
|
附2：
2009年专业技术人员考核优秀名额分配表
|
部门名称 |
专业技术人员
人数 |
优秀人员名额 |
备 注 |
|
工会 |
5 |
1 |
|
|
办公室 |
10 |
2 |
|
|
党办劳人科 |
6 |
1 |
|
|
后勤基建科 |
7 |
1 |
|
|
群工办 |
5 |
1 |
|
|
财务器材科 |
10 |
2 |
|
|
纪监审计室 |
3 |
1 |
|
|
安监科 |
1 |
1 |
|
|
保卫科 |
1 |
1 |
|
|
生产技术部 |
8 |
1 |
|
|
运行车间 |
22 |
3 |
|
|
检修车间 |
25 |
4 |
|
|
水工管理所 |
10 |
2 |
|
|
库区管理所 |
8 |
1 |
|
|
多经办 |
5 |
1 |
|
|
津鑫公司 |
8 |
1 |
|
|
合计 |
134 |
24 |
|
主题词：考核 评比 通知
湖南省南津渡水电站 2009年1月5日印
