——记我站创全国水利系统文明单位
周作斌 刘利君
自1991年11月30日建成投产十三年以来，我站累计发电32亿千瓦时，上网27亿千瓦时，创发电收入8亿元，精神文明建设硕果累累，捷报频传。今年11月，被水利部评为全国水利系统文明单位。
一、建设一流班子：重创新，促学习，形成创建核心
文明明单位的创建，关键在于党组织核心作用发挥好坏，在于党组织的威信如何。为建设“团结、务实、廉洁、创新、高效”的一流领导班子，两年来，我们在站党委班子内部大兴“四风”。
一是兴团结之风。班子成员着眼于大局，相互尊重，相互信任，协调一致；二是兴学习之风。班子成员根据各自的工作需要，这两年重点学习了政治理论、市场经济、WTO知识、计算机技能、领导科学、国企改革等知识，建立起既广博又精深的“T”型知识结构；三是兴务实之风。站党委立足实际、谋企业发展之路、办利民之事，每年年初站党委就列出当年要办的十件实事，承诺当年必须完成；四是兴清廉之风。按照站务公开、党风廉政建设责任制的要求，规范民主决策，健全民主集中制，我站领导班子建设的经验在2003年湖南省水利系统党务工作会议上作了推介。
通过兴“四风”等一系列工作，站党委在群众中威信较高，政治核心作用突出，为企业的发展壮大把好了方向、掌好了舵，使文明单位的创建工作有了坚强核心。
二、建立一套机制：抓认识，重领导，形成创建合力
为搞好文明单位的创建工作，我站建立了一套由党政领导共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干，以各级领导干部和经营管理人员为主体，党员、团员和职工广泛参与，各负其责创建文明单位的工作机制。
在组织保证上，成立以党委书记和站长挂帅、以全站各党支部书记和部门主要负责人为成员的创建班子，制定了《湖南省南津渡水电站创建全国水利系统文明单位实施方案》、《湖南省南津渡水电站双文明单位评选和管理办法》、《湖南省南津渡水电站双文明单位考核实施细则》等方案制度。同时把创建目标细化，分解落实到各个职能部门，形成全站人人参与、齐抓共管的氛围，保证了文明单位创建活动卓有成效地开展。
为保证两个文明建设同部署、同规划、同检查、同考核，我们着力完善工作运行机制。一是制定目标考核机制。为确保创建活动有序开展，我们按照实施办法和考核细则的要求，每年将创建任务逐项分解到各支部、各部门，按照规划要求，实行目标管理，站部结合文明单位、优秀支部、先进科室等的考核标准和细则，将思想建设、组织建设、安全生产、精神文明等方面责任到人；二是督促检查机制。对文明创建活动每季度进行督促检查，每年组织验收，及时反馈情况提出改进意见和建议，以确保年初确定的创建目标。三是投入保障机制。两年来，先后投入300余万元对党校、会议室、党员活动室以及南、北花园的园林绿化和群众体育设施建设，使精神文明基础设施得到了进一步完善。四是舆论宣传机制。充分发挥舆论导向作用，在南电简讯、南电政工、南电BBS等宣传阵地上，大力宣传创建活动中涌现出来的先进典型，总结在创建过程中的经验与成果。
三、重抓一个任务：抓教育，重引导，推进创建进程
两年来，我站把创建全国水利系统文明单位当作一项重要工作，抓教育，重引导，按照创建的具体要求和实施方案，以创建促管理，全面推进创建工作的深入。
开创了思想政治工作新局面。站党委坚持服务经济、服务生产、服务基层的原则，在“准、实、活”三字上做好文章，推行了思想政治工作责任制，每年年初站党委与各支部签订思想政治工作责任状，年底进行考核；2002年7月，站政研会在省厅直属单位中率先创办《南电政工》，开辟了思想政治工作的“试验田”和“讲武坛”，被陈梦晖副厅长誉为全省水利系统政工研讨的一面旗帜；2003年7月，在南电BBS建立南电政工论坛；2004年8月开通的《南电党建》网站内容涵盖了党建、企业管理、双文明建设、思想政治工作等领域。通过不断创新，思想政治工作卓有成效，为企业的改革和发展、为文明单位创建工作提供了有力的思想保障。
在创建文明单位的过程中，我们还结合创建全省水利系统党建示范点的工作，先后出台了《湖南省南津渡水电站创建示范点实施方案》、《党员考评细则》、《党支部考评细则》等方案制度，采取建立基层党建工作示范点、推行党员岗位牌等形式，规范党建工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以文明单位创建带动党建示范点的创建，以党建示范点创建促进文明单位的创建，“双创”工作的有机结合，全面促进了我站文明单位创建工作的纵深。
站党委充分发挥工、青、妇等组织的作用，支持他们开展工作。工会积极发挥参政议政职能，参与企业重大决策，职工的主人翁地位得到明显加强，积极性得到了最大发挥；站团委在引导青年岗位成才、爱岗敬业的同时，深入开展争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动，现在我站共有1个集体获湖南省“十大杰出青年文明号”荣誉、7个集体获湖南省“青年文明号”荣誉、7人获湖南省“青年岗位能手”荣誉、2人获永州市“青年岗位能手”荣誉，成为了全省水利系统“号”、“手”活动开展的一面旗帜，开创了我站青年工作的新局面。女工工作方面，配备了专职女工委主任，支持女工委积极开展女工工作，建好了女职工业余学校，开辟维权、业务技能等课堂，请专家教授来站为女职工们讲课，适时开展“芙蓉杯”竞赛、“五好”评比等一系列活动，引导女职工刻苦学习，努力工作，并在2004年获得全国农林水系统“优秀女工工作先进单位”荣誉。
四、围绕一个中心：抓管理，重效益，生产经营稳步发展
经济发展是文明单位创建工作的中心工作。为此，我站提出“围绕经济抓创建,抓好创建促发展”的工作要求,狠抓安全生产，落实安全责任，构建了站部、车间(科、所)、班组三级安全网络，签订安全生产责任书，由下对上层层负责，明确责任，层层考核，全面落实，从根本上保证了生产安全,确保了生产经营总目标的实现。创建文明单位的两年均超设计发电，2002年发电量达3.53亿千瓦时，超设计发电量6000万千瓦时，2003年电费回收率达170%，均创历史最好水平。
在严格执行各项管理制度的同时，我站注重管理创新。根据实际情况，2003年对全站管理制度进行了重大修编，使我站的基础管理更加科学规范；2003年5月建成了南电局域网，现代企业电子办公OA系统已具规模；2003年，我们积极寻求新的管理模式，现在我站对运行车间实行了工资含量总包干，成立了检修安装公司、建筑公司，解除传统思想的束缚，在搞好站内工作的同时，积极向外拓展业务，发展势头很好。
采取外联内引的方式，多种经营稳步发展。我站工业小区现已建成工厂九家，总产值过亿元，每年可消耗富余电能1亿千瓦时，创收2000多万元。我们还为湖南江华码市、广西京南、湖北王甫洲电站、浙江赵山渡电站、湖南中加电站进行技术服务、机电安装、机组检修和土建施工，甚至走出国门远赴喀麦隆提供技术援助。同时，大力发展民营经济，2003年7月组建了厅直电站中的第一家职工集资参股民营股份企业——津鑫公司，现公司下属津鑫1号35KV供电线路已经建成，装机6400KW的五洲亭股份制水电站土建施工已经完成80%，已经进入机电安装的紧要时期，并网发电指日可待。民营经济的发展走上了健康、持续、稳定、快速的新轨道。
五、塑造一种精神：抓主体，重载体，夯实文明基础
“一流的企业文化，一流的职业道德，一流的人才，一流的环境”是我站文明建设的工作目标。通过两年的创建工作，我站“团结拼搏，争创一流”的企业精神得以升华，营造了积极向上、争先创优的良好氛围。
我们提出“以思想道德素质建设为核心，以技术文化素质教育为落脚点，以增强职工整体素质为基础”建设企业文化的工作思路。技术文化教育上，站党委树立对职工进行终身技术文化教育的观念，按年龄、文化层次和岗位要求进行脱产和在岗培训，仅在2003年电站就举办演讲赛、安规比赛、技术比武、技术练兵、消防演习、反事故演习、知识讲座、业务培训20余次，参加人员达2000余人次，参加函授、自考人员达70余人，现电站学技术、钻业务、岗位成才尉然成风，一大批青年技术人才脱颖而出，成为了企业改革和发展的中坚力量；职工整体素质教育上，先后投资170多万元对俱乐部、卡拉OK室、体育活动场地、党员活动室等进行了改造和装修。现电站已有篮球场4个，门球场2个，排球场1个，乒乓球场2 个，儿童游乐场2个，老年活动室2个，阅览室3个，棋牌室、桌球室各1个，同时成立“六会一社”，正确引导职工文化生活，开展生动活泼、健康向上的娱乐项目和职工喜闻乐见的群众性体育活动，做到活动经常化、多样化、趣味化，使各个层次的职工都能各得其所，各展其能，各享其乐。
我们十分注重安全文明小区的建设，重视治安环境整治。工会、党办、团委、后勤等部门以及基层党支部采取多种形式深化“民心工程”、“赈灾助学工程”，定期向附近农村特困户、五保户送去社会主义的温暖，帮助农民修路、掘井，融洽了工农关系，改善了周边环境。同时将综合治理延伸到企业的各个角落，安保科与派出所的密切配合，健全治安防范网络，重点加强了巡逻护线，彻底杜绝私拉乱接等偷电行为，及时稳定地处理纠纷，取得了显著成绩。多年来，南电的生产、生活秩序井然，未发生一起刑事案件、上访事件和闹事事件，被当地政府誉为一方“净土”，连年被当地政府评为“安全文明小区”和“社会治安综合治理先进单位”。
2002年初，我站以创建全国水利系统“文明单位”为契机，着手“文明治企”、“以德治企”的实践，制定《南电职工文明手册》，认真宣传实施，积极尝试“以人为本”管理模式，从倡导文明言行入手，从公共生活、本职岗位工作和身边的事抓起，不断深化道德意识，提高了企业的整体素质。两年来，我站先后推出全省水利系统“五讲”亮相典型、十三年如一日帮助湘西失学女童的热血青年王朝晖；热心公益，十年如一日义务打扫环境卫生的内退干部汪梅村；立足岗位，甘于奉献的站劳模石新华，通过对典型的塑造和宣传，岗位明星、文明之星在南电熠熠生辉，在广大职工中发挥了很好的引路作用。通过大力开展争当（创）“文明科室”、“文明班组”、“五好家庭”、“青年文明号”“劳动模范”、“青年岗位能手”、“巾帼英雄”等活动，有力地推动了我站创建文明单位的进程。
我们积极用健康向上的文化活动引导和丰富职工精神生活，采取各种措施，努力营造积极健康的文化氛围。先后举行了“五月潇湘”艺术节、首届“地电艺术节”、南电建站十周年庆祝活动等，特别是在2002年10月，我站职工文艺小组代表湖南水利系统赴北京参加水利部举办的迎“十六大”文艺汇演，承担了全场四分之一的表演任务，以良好的素质、优良的作风、赏心的节目赢得了全国水利战线领导和职工的一致好评，部领导李昌凡同志更是给予了高度赞誉；2004年7月，我站节目《中华颂》参加省水利厅庆“七一”《党旗下的颂歌》演出获得第一名，得到了厅长王孝忠同志的高度评价。
六、开展创建工作两年的主要成果
开展创建全国水利系统文明单位活动的两年来，我站双文明建设日新月异，硕果累累，主要体现在以下几个方面。
1、党建工作取得新的突破，尤其是通过文明单位的创建活动促进了党建工作，为我站成为全省水利系统党建工作示范点打下了很好的基础。
2、新的经济增长点已经形成，南电经济驶入了持续、健康发展的快车道。
电业生产方面，未发生一起人为责任事故，2002年发电3.53亿kwh，2003年电费回收率达170%，取得了很好的经济效益和社会效益。
多经产业方面，“一业为主，两轮驱动”的发展战略已经实施。2003年7月成立的津鑫公司是厅直电站中的第一家职工集资参股的全民营股份企业；2003年11月公司下属津鑫1号35KV供电线路已经建成；股份制的五洲亭水电站2004年年内发电势在必然，举改革大旗，大力发展水利经济，为职工谋福利取得了新的突破。
3、企业文明程度明显提高。通过两年的创建全国水利系统文明单位工作，我站“文明治企”、“以人为本”、“以德治企”已经取得阶段性成果，企业整体文明程度得以大幅度提升。
4、双文明建设硕果累累。开展全国水利系统文明单位创建工作的两年，我站双文明取得了较大成果，先后获“全国农林水利系统优秀女工工作先进单位”、“全国群众体育运动先进单位”、湖南省水利系统“思想政治工作先进单位”、“精神文明建设先进单位”、湖南省“综合治理先进单位”、“安全生产达标单位”等荣誉，并于2002年11月，被授予湖南省直“文明单位”荣誉，2003年12月，被湖南省水利厅确定为省水利系统党建工作示范点；有一个集体获湖南省“十大杰出青年文明号”称号，两个集体获湖南省“青年文明号”称号，一个集体获湖南省“芙蓉杯”先进单位荣誉；十余人次获省级荣誉。
东方风来春满眼。展望明天，南电人豪情万丈，我们将沐浴十六大四中全会的春风，继往开来，与时俱进，以更新的视角、更宽的眼界、更大的力度，全面开创我站文明建设的新局面。
