（二ＯＯ四年八月修订）

    为严肃劳动纪律，加强劳动管理，建立一个良好的生产和工作秩序，根据《劳动法》及有关规定，制定本制度。
    一、考勤
    （一）工作时间和其他规定
    １、实行每周５天工作制，具体作息时间按站部规定执行。
    ２、全年休息日为每周的星期六、星期天以及国家法定假１０天（元旦１天、“五一”３天、“十一”３天、春节３天，女职工“三八”节另增半天）。因特殊情况，按站部规定执行。
    ３、倒班人员要严格按交接班制度执行。
    ４、女职工怀孕７个月以上（含７个月）和哺乳期（婴儿１周岁以内）不得安排其延长劳动时间和夜班劳动。怀孕的女职工经批准在工作时间去进行产前检查计为不缺勤；女职工在哺乳期（婴儿１周岁以内），批准每天在工作时间内哺乳两次（上下午各一次，每次不超过３０分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一婴儿，增加３０分钟，超过时间的按迟到或早退处理）。
    （二）劳动管理
    严格执行岗位责任制，全站在岗（含开发公司及其下属公司）职工必须按规定上、下班并按其岗位规范要求，切实履行岗位职责，不准雇请他人或请亲朋好友代做岗位工作，职工不准私自补班和顶班工作，否则按旷工处理。
    （三）考勤管理
    １、各部门及班组要设立兼职考勤员，逐日按考勤表上规定的符号认真准确地填写；
    ２、各部门要建立好考核台账，每次月度考核后２日内（节假日顺延）将当月考勤、补助汇总表等台账交劳动人事科；
    ３、各部门的考勤员在业务上接受劳动人事科指导，考勤员要实事求是，严格把好考勤关，如发现有工作不负责任、不按要求填报考勤表、徇私舞弊、弄虚作假的现象作违纪论处；
    二、请假
    １、请假及审批
    职工请假，必须写出书面申请，经有关领导批准，交接工作后方可离岗。假期满后必须按时销假，特殊情况需延长假期的，应及时办理续假手续，路远的应及时向所在部门说明情况，回站后及时补办续假手续，未经批准或未办理请假手续的按旷工论处。除兑休外，假期应是连续的（含节假日）。
    一般职工所有请假（含兑休）＜３天的须经班组、部门负责人签字同意，≥３天还必须主管站领导签字同意；部门负责人所有请假（含兑休）＜３天的须经主管站领导签字同意，≥３天的还必须主要站领导签字同意；站领导副职须向正职请假，正职相互请假；女职工产假及计生假还须经工会签字同意。
    ２、事假
    职工因事可以请事假。
    ３、病假
    职工因病或非因工（公）受伤治疗和病休可以请病假，必须以市级及以上医院的诊断及病休证明为凭证。
    ４、丧假
    职工的父母或配偶的父母、配偶和子女死亡，可以请丧假３天（路程假另计）。
    ５、婚假
    职工结婚时，凭结婚证可以请婚假１５天（非晚婚的３天）。
    ６、工（公）伤假
    职工因工（公）受伤，在医疗期间给予工（公）伤假。凡职工因工（公）负伤，所在单位必须在３天内提出工伤事故报告，经劳动人事科签字同意，即可请工（公）伤假，伤后凭市级及以上医院诊断证明请假。
    ７、探亲假
    家居外县市（不含冷水淮区，下同）的未婚职工每年可请２０天探望父母假（原则上当年使用，特殊情况也可合并使用，共４５天）；已婚职工其父母在外县市的，每４年可请２０天探望父母假（必须在满４年的最后一年才能使用）；已婚职工夫妻分居其配偶在外县（市）的，每年可请３０天探亲假（限夫妻一方，必须当年使用）。探亲假可按路程远近给路程假。
    学徒工、见习生、实习生在学徒、见习、实习期间不能请探亲假。
    ８、加班及加班兑休假
    职工因工作需要在正常工作时间之外进行加班，白天（８时至１８时）连续加班６小时或累计加班７小时、晚上（１８时至次日８时）连续加班５小时或累计加班６小时计加班一个。
    严格控制法定节假日的加班，法定节假日如确因工作需要加班，须经主管站领导同意，加班后须填写加班条并经主管站领导签字同意方可计发加班工资。
    职工在非国家法定节假日加班后办好加班兑休条，凭加班兑休条可在加班之日起的一年内给予对等时间的兑休。兑休日视同出勤。
    ９、产假
    女职工正常产假为９０天（含产前休假１５天），领取独生子女证的增加产假１个月，实行晚育者再增加产假１个月，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假１５天，难产的增加产假１５天。
    女职工怀孕不满４个月的小产给假１５－３０天，怀孕４个月以上的给假４２天。
    １０、计生假
    凭市级及以上的计生证明按有关规定给假。假期内视同出勤。
    １１、年休假
    职工工作年限满５年不满１０年者、满１０年不满２０年者、满２０年以上者，每年可分别享受７天、１０天、１４天的年休假。凡在一年度内，事假累计超过２０天的；病假累计达到３个月的；疗养天数已达到本人休假天数的，不得再请年休假（如当年已请年休假，则第二年不能请年休假）。
    职工年休假在当年１月１日至次年３月３１日有效，必须一次性休完。年休假期间如因工作需要上班的，之前必须征得主管站领导的同意，上班时间可转作兑休（加班兑休条审批人必须是主管站领导），年休假视同出勤。
    三、考纪
    职工违纪按相关制度进行处理，下列情况视为违纪：
    １、不按规定实行签到的；
    ２、不按规定时间上下班的；
    ３、上班时间做与工作无关的事的，如下棋、打牌、看电视、玩游戏、带小孩等；
    ４、上班时间擅自脱离岗位的；
    ５、上班时间打瞌睡、睡觉、串岗的；
    ６、穿拖鞋、短裤或打赤膊上班的；厂区内及大坝、升船机、排渍站职工穿高跟鞋、裙子上班的；
    ７、不请假或请假不按规定办理审批手续而离岗的；
    ８、打架斗殴、酗酒闹事、有“六害”行为之一的；
    ９、考勤中弄虚作假的；
    １０、工作调动无故不按要求报到的；
    １１、发生吵闹、侮辱、谩骂、殴打、报复劳动纪律检查人员以及阻止、破坏检查工作进行的；
    １２、无理取闹，破坏、影响正常工作秩序的。
上述违纪按相应制度或规定进行处罚。
    本制度由劳动人事科负责解释，自２００４年１月１日起执行。