第一条  为了顺利实施“跨世纪青年文明工程”，推进我站“青年岗位能手”和“青年文明号”的争创活动进一步地正规化、科学化，结合我站实际，特制定本管理办法。

第二条  具备下列条件的青年职工可申报、参加省市级“青年岗位能手”的评选：

（一）、年龄在35岁以下，在站属各单位工作的青年职工（包括合同制工人）；

（二）、坚持四项基本原则，坚持改革开放，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、行动上同党中央保持一致，在近两年内未受过党（团）、行政纪律处分；

（三）、具有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，获省技术比赛前10名，或厅（市）级技术比赛前3名，或获得国家级技术比赛资格；

（四）、优质并超额完成本岗位各项年度考核指标，在工艺改进、质量攻关、技术革命和企业管理等方面成绩显著，为我站创造了较好经济效益者；

（五）、获厅（市）级以上科技进步奖、自然科学奖、发明奖等奖项或专利者。

第三条  具备下列条件的青年集体可申报、参加省市级“青年文明号”的评选：

（一）、凡35周岁以下青年占70%以上，领导班子中至少有一人年龄不超过35周岁的青年集体；

（二）、本集体青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，积极执行党和国家的政策，自觉遵守法律法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范，无违法违纪行为和人员；

（三）、负责人中必须有一人以上是团支委以上团干部，政治性强，业务上精，能够自觉带动青年争先创优，工作及成效得到站党政领导肯定，受到周围群众或服务对象赞誉，社会评价良好；

（四）在生产、经营、管理服务中体现出高度的文明素养和牢固的质量、效益观念，取得突出成绩；

第四条    “青年岗位能手”和“青年文明号”的评选采取自下而上，逐级申报、考核、推荐的办法进行，团组织和主管部门要加强协调，密切配合，严把质量关。被推荐的青年集体要具有先进性和代表性，事迹要确有说服力。

第五条   “青年文明号”考核过程中实行红黄牌制，

对考核中发现创建活动不达标者，出现黄牌，限期一个月整改，到期仍不达标者撤销其荣誉称号。“青年文明号”不搞终身制，实行年度考核，对连续三年保持荣誉的颁发纪念性奖杯，但“青年文明号”牌匾仍不固定。

第六条                      “青年文明号”的考核条件如下：

（一）     符合第三条规定

（二）     社会效益指标：

（1）共青团组织健全，且工作活跃，能根据青年特点和本单位党政中心工作和重点工作开展活动，受到团员青年的好评和上级团组织的肯定；

（2）制定了切实可行的创建“青年文明号”措施，工作受到本单位党政领导企业职工的充分肯定和周围群众的赞誉，社会评价良好；

（3）积极开展多种形式的青年志愿者活动，有效地推动了所在单位的精神文明建设，社会信誉和社会形象良好。

（三）     经济效益指标：

（1） 在生产、经营、管理中讲质量、求效益，取得突出成绩；

（2） 年终各项经济技术指标均高于本单位同类实体或岗位；

（3） 能及时完成上级或本单位下达的临时性工作任务。

（四）     人才效益指标：

（1）组建以来，团员青年思想、政治素质有明显提高，每年至少有1名团员被推荐入党或列为发展对象，团青比例达到80%以上。

（2）组建以来，团员青年积极学习专业知识和现代管理知识，钻研专业技术，在本单位、本行业的技术比武等比赛中取得好成绩，每年至少有1人被评为企业劳模或“先进生产工作者”、“先进管理工作者”、“技术能手”等；

（3）通过团组织的教育和培养，70%以上的青年要成为本工作岗位的能手。

第七条                      省级“青年文明号”享受下列待遇：

（一）     在年度评先、晋级、培训深造、提干、购买

住房、疗养和子女入学等方面，与所在单位职工同等条件下，该集体的先进青年优先；

（二）     通过必要的业务和理论考核后，在晋升专业

技术职务、职称、等级时，该集体的青年可优先或破格晋级；

（三）     获省级“青年文明号”称号的青年群体领头

人，可直接作为省级“青年岗位能手”侯选人。

第八条                “青年文明号”集体发生以下情况者，将被强

制撤销牌匾：

（一）     本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策

的现象发生；

（二）     在日常生产、经营、管理、服务工作中发生

重大责任事故；

（三）     凡出现被舆论曝光，群众反响强烈，经核查

情况属实的不良现象及事件。

  第九条  本管理办法自颁发之日起执行。