公司各党支部：
公司《中层管理人员选拔任用管理办法》修订完善后已经公司党委会审定，现予印发，自印发之日起正式执行。
中共湖南省南津渡水力发电有限公司委员会
2019年11月22日
中层管理人员选拔任用管理办法
第一章 总则
第一条 为了坚持和加强党的全面领导，落实党要管党、全面从严治党工作要求，进一步深化公司管理人员队伍建设，建立科学规范的管理人员选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进管理人员队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚干净担当的高素质专业化管理人员队伍，根据《中国共产党章程》等党内法规，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合公司实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于公司中层管理人员选拔任用和管理。
第三条 选拔任用中层管理人员的原则：
（一）党管干部；
（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；
（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；
（四）公道正派、注重实绩、群众公认；
（五）民主集中制原则;
（六）依法依规办事。
第二章 选拔任用条件
第四条 按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准，被选拔任用中层管理人员必须具备下列基本条件：
（一）把政治标准放在首位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。
（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，遵纪守法、廉洁自律、求真务实、联系群众，有较强的法制观念，能严格依法依规办事。
（三）具有履行岗位职责所需的业务能力、协调能力、组织能力、决策能力和经济、科技、法律等方面的知识水平，能带领所在部门员工完成各项生产、工作任务。
（四）具有强烈的事业心和高度的责任感，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，勇于担当。
（五）自觉遵守民主集中制原则，严格执行组织纪律，敢于开展批评和自我批评，善于团结同志。
（六）身体健康，具备任聘岗位的身体条件。
（七）符合有关法律规定的资格要求。担任党内职务的，还应当符合《中国共产党章程》等规定的党龄要求。
第五条 被选拔任用中层管理人员年龄与学历等相关要求：
（一）首次应聘中层正职，原则上需具有2年及以上副职工作经历，男职工年龄在53周岁以下，女职工年龄在48周岁以下。
（二）首次应聘中层副职，原则上需具有3年以上工龄，具有班组长或管理岗位工作经历2年以上，男职工年龄在50周岁以下，女职工年龄在46周岁以下。
（三）具有中专及以上文化程度。
（四）公司规定的其他要求。
第三章 分析研判和动议
第六条 组织人事部门应当深化对中层管理人员的日常了解，对中层管理人员进行综合分析研判，并根据工作需要，提出启动中层管理人员选拔任用工作意见。对拟选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议，在一定范围内进行沟通酝酿和完善，形成工作方案。
第四章 公开竞聘、民主推荐
第七条 选聘中层正、副职一般采用公开竞聘和民主推荐两种方式。
第八条 公开竞聘。推行中层管理人员竞争上岗、择优录用，落实干部能上能下机制。公开竞聘的程序和方式如下：
（一）公布拟选聘职位、职数及任职条件。
（二）个人申报。有意竞聘中层职位者，填报《应聘中层管理人员职位报名表》。
（三）资格审查、党委审定。根据填报职位要求，由组织人事部门对填报人进行资格初步审核，并将初审意见报公司党委审定。
（四）竞聘方式。一是采用竞职演讲的方式。通过资格审查的申报者，在公司中层以上管理人员及职工代表参加的会议上进行竞职演讲。二是采用笔试和面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，笔试成绩和面试成绩各占50%，计算个人成绩，但笔试或面试单项成绩低于60分者不得进入下一环节。
（五）民主测评。竞聘者接受中层及以上管理人员和职工代表的测评（测评办法参照本办法第十章第二十七条第三款），按测评分计算综合成绩。测评分高于60分及以上者，方可列为拟任职务考察人选。
第九条 选拔任用党内职务和中层正职，可经民主推荐产生。民主推荐包括会议推荐和谈话调研推荐。
（一）民主推荐一般由党委成员、纪委成员、中层及以上管理人员和5人左右的职工代表参加，参加人员可根据实际情况适当调整。
（二）民主推荐赞成票数过半的，方可列为拟任职务考察人选，推荐结果在一年内有效。
第十条 考察对象的确定。根据民主测评得分结果或民主推荐情况，确定考察对象。考察对象一般应多于拟任职务人数，一般按职数1：2的比例确定。
第五章 考察
第十一条 对确定的考察对象，在一定范围内发布考察预告，接受广大职工群众实名监督，公示期不少于5个工作日。公示结果不影响考察的，才能进入考察程序。考察由组织人事部门按照干部管理权限进行严格考察。考察组由组织人事部门和纪检监察部门参加，由2人以上组成。实行干部考察工作责任制，考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对考察材料负责，履行干部选拔任用监督职责。
第十二条 有下列情形之一的，不得列为考察对象： （一）违反政治纪律和政治规矩的；（二）群众公认度不高的；（三）上一年年度考核结果为“基本称职”及以下等次的；（四）有跑官、拉票等非组织行为的；（五）受到诫勉、组织处理或者党纪政纪处分等影响期未满或者期满影响使用的；（六）其他原因不宜提拔或者进一步使用的。
第十三条 考察范围一般包括考察对象分管领导、所在党支部和部门班子成员、部门其他人员。重点放在与考察对象有直接上下级关系或平常交往密切的人员。
第十四条 考察可采用个别谈话、发放征求意见表、民主测评、专项调查、查阅干部人事档案和工作资料、与考察对象面谈等方式进行。考察以任职条件为内容，重点考察德、能、勤、绩、廉五个方面，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。
第十五条 对拟任人选，应当听取组织人事部门、纪检部门的意见。组织人事部门必须严格审核考察对象的干部人事档案，查核个人有关事项报告。就党风廉政情况听取纪检监察部门意见，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查，并由纪检监察部门出具廉洁自律情况结论性意见。
第十六条 考察应形成书面考察材料，考察材料必须真实、全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。包括下列内容：（一）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现以及主要特长、行为特征；（二）主要缺点和不足；（三）民主推荐、民主测评、考察谈话情况；（四）审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察部门意见、核查信访举报等情况的结论。任职的考察材料归入本人档案。
第六章 党委讨论
第十七条 组织人事部门将考察材料提交公司党委集体研究，必须有三分之二以上成员到会，与会成员对任免事项应逐一发表同意、不同意、缓议等明确意见。在充分讨论的基础上采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决，以党委应到会成员超过半数同意形成决定。
对于纪检和安全等部门属双重管理人员的任免，应当事先征求上级部门的意见，进行酝酿。征求意见一般采用书面形式进行。
第七章 任职
第十八条 实行任职前公示制度。
拟提拔的中层管理人员，在党委审批后、下发任免文件前，应当在一定范围内公示，接受广大职工群众实名监督。公示内容应当真实准确，便于监督，公示期不少于5个工作日。公示结果不影响任职的，才能办理任职手续。
第十九条 实行任职谈心谈话制度。
（一）任前谈话。拟提拔的中层管理人员公示无异议者，由党委指定专人进行任前谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。试用期满正式任职时，党委还应当指定专人进行谈话。
（二）年度谈心谈话。根据中层管理人员日常工作表现，开展谈心谈话活动，肯定成绩，指出不足。
（三）廉政谈话。对中层管理人员，定期进行廉政谈话，促进干部廉洁自律。
第二十条 中层管理人员职务实行任期制和聘任制。其中党、工、团、妇干部（班子的换届按相关组织程序执行）实行任用制度，党委文件行文任用，任期一般为3年；行政干部实行聘任制度，行政文件行文聘任,聘任期一般为3年，如遇机构改革或工作调整需要，须重新竞聘上岗。任聘职数按公司岗位设置确定。
第二十一条 实行任职试用期制度。
对新提拔的中层管理人员，试用期1年，试用时间自党委决定之日起计算。试用期满后，经考核胜任职务的，正式任职，试用期计入干部任职时间；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前岗位安排工作。
第八章 学习和教育
第二十二条 重视中层管理队伍教育培训工作。采取集中学习和自学等方式，通过读书活动、知识讲座、知识竞赛、选派管理人员参加党校培训、参加省国资委、省公司和市区组织的各类专业培训等不同形式，不断提高中层管理人员综合运用多种知识解决实际问题的能力。
第九章 交流与回避
第二十三条 交流原则。必须坚持有利于发挥工作潜能和工作需要的原则进行，以形成合理的年龄结构、知识结构和专业结构，做到优势互补。
第二十四条 交流的主要对象。因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在一个部门工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。
第二十五条 现任中层管理人员个人提出交流申请，视其情况，经党委研究同意后，可进行交流。
第二十六条 干部选拔任用工作回避制度。任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。党委讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。
第十章 考核
第二十七条 年度考核
（一）考核时间和内容。由组织人事部门提出具体安排意见，经党委同意后组织实施。考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面。
（二）考核方法。部门主要负责人在职工代表大会上进行年度工作述职，全体中层管理人员接受职工代表、中层管理人员、公司领导的测评。
（三）计分办法。采取职工代表、中层管理人员、公司领导三个等级分别按40%、20%、40%的权重共同测评的办法。每票按“优秀”100分，“称职”80分，“基本称职”60分，“不称职”40分计算。各等级的计分公式为：各等级得分＝（优秀票数×100＋称职票数×80＋基本称职票数×60＋不称职票数×40）÷本等级票数。再把三个等级的分按权重相加得出总分。
（四）考核结果。根据测评得分确定“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四种测评结果。得分90分及以上为“优秀”，80分及以上为“称职”，60分及以上为“基本称职”，60分以下为“不称职”。考核后的得分及测评结果记入中层管理人员考核档案。
第二十八条 日常考核。通过检查工作、个别谈话、专项调查、召开座谈会、年度述职、绩效考核结果等多种形式和途径，了解掌握中层管理人员的有关情况。
第十一章 诫勉谈话、降职、免职或解聘职务、辞职
第二十九条 中层管理人员有下列情形之一的，应当诫勉谈话：
（一）班子内部不团结，工作协调配合不好，作为部门主要负责人，作风不民主，不能形成领导核心，影响工作的。
（二）因工作失职、失误需诫勉谈话的。
（三）在年度考核中，被测评为“基本称职”且考核排序为倒数三名内的。
（四）应予诫勉谈话的其他问题。
第三十条 中层管理人员有下列情形之一的，应当降职：
（一）在年度考核中，被测评为“不称职”需降职的。
（二）受到责任追究应当降职的。
（三）因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次，应当降职使用的。
（四）应予降职的其他问题。
（五）受降职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的党内外职务，二年内不得高于原职务。
第三十一条 中层管理人员有下列情形之一的，应当免职或解聘职务：
（一）在年度考核中，被测评为“不称职”需免职的。
（二）因违反党纪、政纪问题突出，群众反映大，经组织调查核实不宜保留现职务的。
（三）无正当理由，不服从工作安排、组织调动，在规定时间内不报到上班的。
（四）受到责任追究应当免职的。
（五）因其他原因（退休、离职、调动、非组织选派个人申请离职学习超一年、辞职等）需免职或解聘职务的。
（六）因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的。
（七）其他不宜担任现职应当免职的。
第三十二条 实行中层管理人员辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。
第三十三条 引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的中层管理人员，一年内不安排党内外职务，两年内不得担任高于原任职务层次的党内外职务。同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。因不适宜担任现职调离岗位或免职的，一年内不得提拔。
第十二章 纪律和监督
第三十四条 纪委、纪检监察部门对中层管理人员选拔任用、任职进行全过程监督，严肃查处违纪违规行为。中层管理人员应自觉接受组织监督和和群众监督。
第十三章 档案管理
第三十五条 中层管理人员的考核、考察、奖惩等相关人事档案资料，由组织人事部门建立档案，档案的管理按《湖南省南津渡水力发电有限公司人事档案管理办法》执行。
第十四章 附则
第三十六条 本条例与党章和其他党内法规有不符的，按党内法规执行。
第三十七条 本办法自印发之日起实施，原有相关制度同时废止。
湖南省南津渡水力发电有限公司 2019年11月22日印
