8月19日下午4时，随着零陵区档案局张局长接收签字落笔，公司退休人员社会化管理移交工作顺利完成。此次退休人员社会化管理移交工作共整理移交136份退休人员档案，转移退休党员党组织关系51人。至此，南津渡公司成为零陵区十八家企业中完成退休人员社会化管理移交任务第一户。

退休人员社会化管理是党中央、国务院推动剥离企业办社会职能、深化国企改革和解决历史遗留问题的重要决策部署，是退休人员保障权益、维护社会和谐稳定的必然要求。

我公司退休人员社会化管理移交工作面临着退休人员分布不均、联系方式不定、年龄偏大，老同志对政策不理解、不支持，档案资料严重不全等诸多问题。围绕移交目标任务，公司领导和工会、党务人力资源部等相关部门人员克服时间紧、任务重、人员少等困难，压实责任、主动作为、细化方案、倒排工作任务，坚持“稳中求进、全力以赴”的工作基调，确保了退休人员社会化管理工作按期完成、平稳交接。

公司在退休人员社会化管理移交工作推进中呈现三大亮点。

领导掌舵，高度重视。公司把此项工作作为今年重点工作任务，第一时间成立了党委书记罗广林为组长，党委副书记、总经理李建红为副组长，多部门配合参与的退休人员社会化管理工作领导小组，多次召开退休人员社会化管理工作会、推进会，要求相关部门人员站在讲政治的高度，不讲困难、不讲条件、不计报酬，坚持思想上高度重视、行动上积极主动、措施上周密安排、工作上强力推进。

为民服务，以情动人。公司退休老员工多是南津渡电站的奠基者和建设者，为南津渡电站奉献毕生，面对退休人员社会化管理，老同志们政策上不理解、感情上舍不得。公司通过召开部分退休人员座谈会、退休老领导座谈会，利用QQ群、微信群、宣传手册等载体，广泛宣传有关政策精神和实施意见，让老同志们了解社会化管理的必要性、优越性，消除顾虑疑虑，面对面、心贴心、手握手争取支持和理解，并充分听取意见。及时向省公司党委提出建设性意见，并认真落实政策，情系职工群众利益，实事求是地解决社会化管理相关的历史遗留和工作推进问题，根据退休员工意向确定移交地，努力提高退休员工移交后的归属感、获得感、幸福感。

不等不靠，积极对接。积极主动地与市国资委、区人民政府相关领导和牵头单位联系，加强与有关机构（人社局、档案局、民政局、组织部、当地社区等）的对接，加快各项协议的签订，协调解决移交过程中的问题。5月下旬启动退休人员档案集中整理，6月8日与社区举行退休人员社会化管理移交仪式并签订移交协议，8月11日完成退休党员党组织关系转移，8月19日完成退休人员人事档案移交。公司在无先例可循、无模式和经验可借鉴的情况下，发扬攻坚克难、连续作战、摸索创新的精神，严把时间节点、高效保质完成各项目标任务。

退休人员社会化管理工作关系到公司退休人员切身利益，关系到公司改革发展稳定的大局，公司将进一步落实省委、省国资委和省水利投公司安排部署，就办理退休人员活动场所共享使用协议、相关资金落实、退休职工思想维稳等后续工作持续跟进，确保公司退休人员社会化管理落地落实，取得实效。（文/摄：冯璇）

                                                         与社区举行退休人员社会化管理移交仪式并签订移交协议

                                                                  召开退休人员社会化管理工作会、座谈会

                                                                       向退休职工宣传解读相关政策

                                                                        档案局对公司退休人员档案进行审核、查验

                                                                        正式移交公司退休人员人事档案